N O T A
M E T O D O L Ó G I C A
dos indicadores extra - financeiros
Perímetro do
relatório de
atividades
A nota metodológica apresenta
os principais elementos da diretriz
de relato ESG desenvolvida pelo
Groupe Roullier . Essa diretriz de
relato foi desenvolvida com o
objetivo de garantir a conf iabilidade
das informações divulgadas este
ano pelo Grupo , de forma voluntária ,
neste relatório de atividades . As
def inições apresentadas nesta nota
são específ icas do Grupo e não
derivam das Normas Europeias de
Relato de Sustentabilidade ( ESRS ) .
O perímetro escolhido para o
relatório de atividade concerne todas
as entidades com no mínimo um
assalariado , estando incluídas , por
integração proporcional ou global , no
perímetro de consolidação f inanceira
e ativas em 31 / 12 / 2025 . Foram
excluídas as entidades inativas /
não ativas , as liquidadas , alienadas
ou adquiridas ao longo de 2025 , as
entidades sem assalariados e aquelas
contabilizadas pelo método de
equivalência patrimonial .
Implantação
de um novo
processo de coleta
e consolidação
de dados
Seguindo uma lógica de melhoria
contínua da qualidade do relatório
extra f inanceiro o Grupo iniciou
em 2025 a implantação de uma
nova ferramenta de coleta e
consolidação de dados a Sweep
Essa ferramenta dedicada aos
dados extra f inanceiros permite
harmonizar práticas tornar os
dados mais conf iáveis e reforçar
a rastreabilidade das informações
relatadas Os participantes foram
integrados a esse novo processo
que contempla
em andamento em 2025 , devem
ser contabilizados . O percentual
de f iliais que implantaram um
programa de treinamento interno
inclui as entidades com pelo
menos 100 assalariados em seu
efetivo . O percentual de f iliais que
apoiam pelo menos uma entidade
social , cultural ou esportiva inclui
entidades com pelo menos dez
assalariados em seu efetivo .
Metodologia do cálculo
dos indicadores
ambientais
Os dados apresentam um nível de
incerteza inerente ao atual estado
do conhecimento científ ico e à
qualidade das fontes externas
utilizadas .
A porcentagem de água reciclada é
baseada no total de água captada
pelo Grupo , a saber : água de
poço , água de chuva coletada
e utilizada e água proveniente
de outras fontes . O consumo de
água corresponde à água captada
menos a água descartada .
No que diz respeito à proporção
de resíduos valorizados em
relação ao total de resíduos ,
consideramos como valorização
qualquer operação que transforme
resíduos em produtos , materiais
ou substâncias para sua função
original ou para outras f inalidades
( reciclagem ) , bem como a
reutilização de produtos ou
componentes que não são resíduos
para o mesmo uso para o qual
foram concebidos reutilização
incluindo também outras formas
de valorização incineração
com recuperação de energia
metanização ou compostagem
A eliminação por outro lado
corresponde à eliminação por
aterramento ou incineração sem
recuperação de energia entre
outras modalidades
Para calcular a energia renovável
em um perímetro industrial
consideramos a biomassa o
• Centralização de dados na
plataforma ;
• Fluxos de trabalho de validação ;
• Documentação dos métodos de
cálculo ;
• Visibilidade sobre o andamento
da coleta e validação .
Esse novo método visa a melhorar
a robustez do relatório e a facilitar
a revisão por auditores externos .
Metodologia do cálculo
dos indicadores sociais
O número de colaboradores do
Grupo e das linhas de negócios
refere - se àqueles efetivos em
31 / 12 / 2025 , excluindo trabalhadores
temporários e estagiários .
Esse perímetro é o mesmo para o
cálculo de todos os indicadores
sociais . O perímetro de cálculo da
taxa de frequência e da taxa de
gravidade é calculado unicamente
para os assalariados . O indicador
“ Número de acidentes de trabalho ”
contabilizados com afastamento
para os colaboradores do Grupo
não inclui os óbitos .
O cálculo do número médio
de horas de treinamento por
colaborador é baseado no número
total de horas de treinamento em
comparação com o número de
colaboradores treinados .
Um programa interno de
treinamento é um programa
para colaboradores do Groupe
Roullier , fornecido ( pelo menos
60 das horas de treinamento
por colaboradores Seu objetivo
é desenvolver as competências
dos alunos e ou fazer com que se
tornem especialistas em seu ramo
de atividade no Grupo Para um total
de no mínimo 14 horas e dividido
em várias sessões temáticas o
programa deve ser padronizado
redação acompanhamento de
documentos formalizados para
poder ser renovado se necessário
Os programas lançados antes de
2025 mas que ainda têm sessões
66
G R O U P E R O U L L I E R