Por f im , a excelência operacional garante a solidez de todo
o sistema .
“ Investimos muito no nosso parque industrial ,
para renová - lo , otimizá - lo e modernizá - lo ”
, observa
Thomas Georgelin . Ao tornar possível testar a capacidade
de fabricação de inovações antes de sua implantação em
larga escala , garantindo assim o desempenho industrial e a
qualidade dos produtos , a usina piloto modular é uma das
expressões dessa exigência . A segurança dos colaboradores ,
que é outro componente da excelência operacional ,
é acompanhada de perto pela alta direção .
“ O objetivo é claro : dobrar nossa atividade
até 2030 , promovendo o crescimento
orgânico com base no desenvolvimento
das atividades , preservando a segurança ,
a sustentabilidade e a independência
do Grupo . ”
— Sophie Bigaignon , Presidente do Comitê Executivo
EXPLORAR PLENAMENTE O POTENCIAL
DOS NOSSOS MERCADOS
Os quatro pilares do Ambição 2030 se complementam . A
proximidade com os clientes estimula a inovação . A inovação
cria uma diferenciação comercial . A excelência operacional
concretiza essa diferenciação . A oferta sustentável garante
a compatibilidade do modelo com o longo prazo .
“ É um
círculo virtuoso que fortalece nossa resiliência diante das
dif iculdades ”
, ressalta Sophie Bigaignon .
A FORÇA DE
UM COLETIVO
EM MOVIMENTO
O Ambição 2030 também é uma implantação
estruturada em nossas cinco atividades , bem como
em cada f ilial . O Groupe Roullier , descentralizado ,
concede uma ampla autonomia às lideranças locais ,
contando com uma gestão central exigente .
ESSES PILARES SÃO APOIADOS
POR 3 MOTORES DE SUCESSO
NOSSO PLANO ESTRATÉGICO
BASEIA - SE EM 4 PILARES
REVELAR TODO O NOSSO POTENCIAL ATÉ 2030
Thomas Georgelin prioriza o fortalecimento dos mercados
existentes .
“ Temos vários vetores de crescimento : maximizar
o potencial dos nossos mercados estando mais próximos
dos clientes , inovando com soluções de alto valor agregado ,
integrando a sustentabilidade de ponta a ponta e elevando
o nível de excelência e segurança das operações industriais . ”
Sophie Bigaignon vê no aumento planejado do quadro
de pessoal um fator - chave de mudança .
“ Mas nosso DNA
permanecerá inalterado : o de um grupo f iel aos seus valores
familiares e empresariais , voltado ao desenvolvimento
de forma segura . ”
Capital humano
Fidelizar nossos colaboradores e atrair novos
talentos , atuando como empregador responsável ,
motivador e que cria oportunidades .
Novas tecnologias
Ativar o potencial de produtividade inovação
e segurança para fortalecer a competitividade
e a resiliência do Grupo
Responsabilidade Social Empresarial
Reduzir nosso impacto ambiental e
ao mesmo tempo criar valor sustentável
para os colaboradores e os territórios
onde estamos presentes
Proximidade
com os clientes
Sustentabilidade
Excelência
operacional
Inovação
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R E L A T Ó R I O D E A T I V I D A D E S 2 0 2 5