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G R O U P E R O U L L I E R
O C O L E T I V O H U M A N O ,
B A S E D O N O S S O S U C E S S O
O nosso capital humano é , acima de tudo , o fator - chave do nosso
desempenho . Nossa ambição ? Atuar como empregador responsável ,
motivador e que cria oportunidades , para que todos os colaboradores ,
no mundo todo , disponham das melhores condições para planejar ,
inovar e progredir .
EMPREGADOR RESPONSÁVEL
A responsabilidade social é o f io condutor
do relacionamento mantido pelo Grupo com
suas equipes .
“ No Grupo , af irmamos nosso
compromisso como ator socialmente responsável ,
garantindo uma estrutura em conformidade com
as normas e respeitosa , zelando pela segurança
de nossos ambientes de trabalho e promovendo o
desenvolvimento de todos ”
, ressalta Martin Taillefer ,
Diretor de Assuntos Sociais .
Para garantir , desde o início , uma integração nas
melhores condições para cada novo colaborador ,
independentemente do cargo ou da localização
geográf ica , o Grupo desenvolveu um percurso digital
de integração . Esse módulo , projetado para difundir
uma cultura comum ( história , atividades , governança ,
etc . ) , foi objeto de uma primeira implantação em
francês e será expandido internacionalmente .
O Grupo também criou um sistema de apoio social
e administrativo para seus colaboradores na França ,
oferecendo - lhes soluções adaptadas às situações
específ icas que possam ocorrer na vida cuidado de
familiares habitação procedimentos administrativos
etc em total conf idencialidade
Nossos resultados são
impulsionados sobretudo
pelas mulheres e homens
que atuam em campo
Morgane Bourrée
Diretora de Recursos Humanos
“ O Groupe Roullier
tem mobilizado
fortemente
suas equipes na
implantação do método GPTW
Ativos sólidos estão surgindo
impulsionados por uma lógica
de melhoria contínua
Jullien Brezun
Diretor Geral do Great Place to Work na França
80 % DOS COLABORADORES
TÊM ORGULHO DE PERTENCER
AO GROUPE ROULLIER
Para ouvir os colaboradores , mensurar seu
engajamento e fomentar uma dinâmica de
melhoria contínua , o Groupe Roullier implantou ,
pela primeira vez em 2025 , um barômetro social
baseado na expertise do Great Place To Work ® .
A taxa de mobilização , que chegou a 76 % , ilustra
o forte envolvimento das equipes e sua vontade
de contribuir ativamente para essa dinâmica .
Os resultados foram traduzidos em planos de
ação no âmbito de grupos de trabalho dos quais
todo o coletivo participou , incluindo a equipe
de direção e o Comitê Executivo do Grupo .
Esse barômetro também destacou pontos
fortes singulares e amplamente compartilhados
no Grupo : percepção de tratamento
equitativo , atenção contínua à segurança
dos colaboradores e um forte orgulho de
pertencimento e do trabalho realizado .
CA P I TA L H U M A N O