Enf in , l ’ excellence opérationnelle garantit la solidité

de l ’ ensemble du système . «

Nous investissons beaucoup

dans notre parc industriel , pour le rénover , l ’ optimiser

et le moderniser . »

, remarque Thomas Georgelin .

En permettant de tester la fabricabilité des innovations

avant leur déploiement à grande échelle , sécurisant ainsi la

performance industrielle et la qualité des produits , l ’ usine

pilote modulable est une des incarnations de cette exigence .

Autre composante de l ’ excellence opérationnelle , la sécurité

des collaborateurs fait l ’ objet d ’ un suivi au plus haut niveau .

« Notre cap est clair : doubler notre

activité d ’ ici à 2030 en favorisant

une croissance organique basée

sur le développement de nos activités ,

et en préservant la sécurité , la pérennité

et l ’ indépendance du Groupe . »

— Sophie Bigaignon , Présidente du Directoire

ATTEINDRE LE PLEIN POTENTIEL DE NOS MARCHÉS

Les quatre piliers d ’ Ambition 2030 se renforcent mutuellement .

La proximité clients nourrit l ’ innovation . L ’ innovation crée

la différenciation commerciale . L ’ excellence opérationnelle

rend cette différenciation concrète . L ’ offre durable assure la

compatibilité du modèle avec le long terme .

« Il y a là un cercle

vertueux qui renforce notre résilience face aux diff icultés »

,

souligne Sophie   Bigaignon .

LA FORCE

D ’ UN COLLECTIF

EN MOUVEMENT

Ambition 2030 , c ’ est aussi un déploiement

structuré dans nos cinq activités , puis dans chaque

f iliale . Le Groupe Roullier , décentralisé , accorde

une large autonomie aux patrons locaux tout en

s ’ appuyant sur un pilotage central exigeant .

CES PILIERS SONT SOUTENUS

PAR 3 MOTEURS DE RÉUSSITE

NOTRE PLAN STRATÉGIQUE

REPOSE SUR 4 PILIERS

RÉVÉLER TOUT NOTRE POTENTIEL

À L ’ HORIZON 2030

Thomas   Georgelin met l ’ accent sur l ’ approfondissement des

marchés existants .

« Nos relais de croissance sont multiples :

atteindre le plein potentiel de nos marchés en étant toujours

plus proches de nos clients , en innovant avec des solutions à

haute valeur ajoutée , en intégrant la durabilité à chaque étape

et en renforçant l ’ excellence et la sécurité de nos opérations

industrielles . »

Sophie Bigaignon voit dans l ’ augmentation

programmée des effectifs un levier clé de changement .

«   Mais notre ADN restera inchangé : celui d ’ un groupe f idèle

à ses valeurs familiales et entrepreneuriales tourné vers un

développement dans la sécurité . »

Capital humain

Fidéliser nos collaborateurs et attirer des

nouveaux talents en étant un employeur

responsable , stimulant et créateur d ’ opportunités .

Nouvelles technologies

Exploiter le levier de productivité d innovation

et de sécurité pour renforcer la compétitivité

et la résilience du Groupe

Responsabilité Sociétale des Entreprises

Réduire notre impact environnemental

tout en créant de la valeur durable pour nos

collaborateurs et les territoires

Proximité clients

Durabilité

Excellence

opérationnelle

Innovation

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R A P P O R T D ’ A C T I V I T É 2 0 2 5