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I N F O R M E D E A C T I V I D A D 2 0 2 5
Por último , la excelencia operativa garantiza la solidez de todo
el sistema . « Invertimos mucho en nuestro parque industrial para
renovarlo , optimizarlo y modernizarlo » , indica Thomas Georgelin .
Al poner a prueba la capacidad de fabricación de las innovaciones
antes de su despliegue a gran escala — para proteger así el
rendimiento industrial y la calidad de los productos — , la fábrica
piloto modulable es una de las encarnaciones de este requisito .
Otro componente de la excelencia operativa es la seguridad
del personal , objeto de un seguimiento de alto nivel .
« Nuestro objetivo es muy claro : duplicar
la actividad de aquí a 2030 favoreciendo
un crecimiento orgánico basado
en el desarrollo de las actividades ,
preservando la seguridad , la perennidad
y la independencia del Grupo » .
— Sophie Bigaignon Presidenta del Consejo de Dirección
ALCANZAR EL PLENO POTENCIAL
DE NUESTROS MERCADOS
Los cuatro pilares de Ambición 2030 se refuerzan mutuamente .
La proximidad con el cliente fomenta la innovación ;
la innovación crea diferenciación comercial ; la excelencia
operativa hace que esta diferenciación sea concreta y la oferta
sostenible garantiza la compatibilidad del modelo con el largo
plazo . « Estamos ante un círculo virtuoso que refuerza nuestra
resiliencia ante las dif icultades » , destaca Sophie Bigaignon .
LA FUERZA
DE UN COLECTIVO
EN MOVIMIENTO
Ambición 2030 es también una implantación
estructurada en nuestras cinco actividades y
en cada f ilial . Groupe Roullier , descentralizado ,
concede una gran autonomía a los responsables
locales basándose en un control central exigente .
ESTOS PILARES SE APOYAN
EN 3 HABILITADORES
PLAN ESTRATÉGICO AMBICIÓN
2030 BASADO EN 4 PILARES
LIBERAR TODO NUESTRO POTENCIAL PARA 2030
Thomas Georgelin apuesta por profundizar los mercados
existentes : « Contamos con múltiples vías de crecimiento :
alcanzar el pleno potencial de los mercados sin dejar de estar
cerca de los clientes , innovando con soluciones de gran valor
añadido , integrando la sostenibilidad en cada fase
y reforzando la excelencia y la seguridad de las operaciones
industriales » . Por su parte , Sophie Bigaignon aprecia un
propulsor clave del cambio en el aumento programado :
« Sin cambiar un ápice nuestro ADN , el de un grupo f iel
a sus valores familiares y emprendedores que apuesta
por el desarrollo , pero con seguridad » .
Capital humano
Fidelizar a los empleados y atraer a nuevos
talentos siendo un empleador responsable ,
estimulante y creador de oportunidades .
Nuevas tecnologías
Sacar el máximo partido al propulsor de
productividad innovación y seguridad para
reforzar la competitividad y la resiliencia del
Grupo
Responsabilidad social corporativa
Reducir el impacto medioambiental creando
valor sostenible para nuestros empleados
y la comunidad local
Proximidad
con el cliente
Sostenibilidad
Excelencia
operativa
Innovación