Formación interna: un
propulsor para perpetuar
nuestro capital humano
Ofrecer a los empleados el acceso a una formación
de calidad, adaptada a las necesidades de cada
trabajador y que favorezca la realización profesional
y personal es nuestra visión frente a los desafíos
que representa la transmisión de competencias
dentro del Grupo. Para dar cuerpo a esta idea,
procuramos desarrollar el acceso a la formación
en el seno de los equipos, además de incitar a las
f iliales a implantar programas propios que estén
relacionados con sus actividades y sectores.
68 %
de trabajadores
que se han benef iciado de un
curso de formación en el año
Debido a su tecnicidad y especif icidad, las
diferentes actividades de Groupe Roullier se
aprenden particularmente «sobre el terreno».
Por tal motivo, hay que apostar por la formación
interna, con programas creados por y para los
empleados en una lógica de transmisión de
competencias.
La f inalidad no es otra que involucrar a cada f ilial
para que dispongan de los medios necesarios
para f idelizar a sus talentos ofreciéndoles la
posibilidad de progresar en la empresa.
A tal efecto, se ha creado una guía específ ica que
se ha compartido con los diferentes equipos de
Recursos Humanos, tanto en Francia como en el
extranjero, con la vocación de divulgar el marco
de aplicación de la formación interna, así como
las buenas prácticas en la materia. ¡Un desafío
estratégico en toda regla!
81 %
de las f iliales con más de
100 empleados cuentan con
un programa interno
de formación
2024
Objetivo
2025
75 %
2023
70 %
68 %
2024
Objetivo
2025
100 %
81 %
Declaración de rendimiento extraf inanciero 2024 30