La formation interne,

levier de pérennisation

de notre capital humain

Offrir aux collaborateurs l’accès à une formation

de qualité, adaptée aux besoins de chacun et de

nature à favoriser l’épanouissement professionnel

et personnel : telle est notre vision des enjeux liés

à la transmission des compétences au sein

du Groupe. Pour lui donner corps, nous veillons

à développer l’accès à la formation au sein

des équipes, tout en incitant les f iliales à mettre

en place des programmes propres à leurs métiers

et activités.

68 %

des collaborateurs

ont bénéf icié d’une formation

dans l’année

Du fait de leur technicité et de leur spécif icité,

les métiers du Groupe Roullier s’apprennent

très largement « sur le terrain ». Raison pour

laquelle l’accent est mis sur la formation interne,

avec des programmes créés par et pour

les collaborateurs dans une logique de

transmission des compétences.

L’objectif poursuivi est d’embarquer chacune

des f iliales pour qu’elles puissent se donner

les moyens de f idéliser les talents en leur offrant

la possibilité de progresser dans l’entreprise.

Pour cela, un guide a été conçu et déployé auprès

des différentes équipes ressources humaines,

en France comme à l’étranger. Sa vocation est

de partager le cadre d’application de la formation

interne ainsi que les bonnes pratiques en

la matière. Un enjeu stratégique !

81 %

des f iliales de + 100

collaborateurs ont mis en

place un programme interne

de formation

2024

Objectif

2025

75 %

2023

70 %

68 %

2024

Objectif

2025

100 %

81 %

Déclaration de Performance Extra-Financière 2024 30