Nota metodológica
Delimitação da DPEF
A DPEF 2024 delimitou-se a todas as entidades com
no mínimo um assalariado, consolidadas proporcional
ou globalmente nas demonstrações f inanceiras e
ativas em 31/12/2024.
As entidades com integração proporcional
(Vitas Brasil, DTL Nutri Liquide e Uva Terra) foram
consideradas em 50% para os indicadores ambientais
e em 100% para os indicadores sociais.
Foram excluídas as entidades inativas/não ativas,
as liquidadas, cedidas ou adquiridas ao longo de
2024, as sem assalariados e aquelas contabilizadas
pelo método de equivalência patrimonial. Devido à
natureza das suas atividades, o Grupo não implantará
ações de promoção do vínculo Exército-Nação nem
apoiará o engajamento nas forças de reserva.
Nenhum novo acordo coletivo foi assinado em 2024,
o que justif ica a falta de apresentação de acordos
nesta DPEF.
Delimitação dos indicadores
O número de colaboradores do Grupo e das linhas de
negócios refere-se àqueles efetivos em 31/12/2024,
excluindo trabalhadores temporários e estagiários.
Esse perímetro é o mesmo para o cálculo de todos os
indicadores sociais. O perímetro de cálculo da taxa
de frequência e da taxa de gravidade inclui apenas o
número de assalariados.
Os indicadores de intensidade (água, energia,
carbono) a partir das tonelagens produzidas e os
indicadores de oferta sustentável não se aplicam
às atividades que consistem exclusivamente
na produção de matérias-primas e produtos
intermediários ou semiacabados (Compagnie
Armoricaine de Navigation, Refranor, armazéns
de superfosfatos da TIMAC AGRO). Para poder
acompanhar a evolução dos indicadores de
intensidade num perímetro homogêneo, estamos
atualizando os índices de 2022 e 2023 com essa nova
regra de cálculo.
Um programa interno de treinamento é um programa
para colaboradores do Groupe Roullier, fornecido
(pelo menos 60% das horas de treinamento) por
colaboradores. Seu objetivo é desenvolver as
competências dos alunos e/ou fazer com que se
tornem especialistas em seu ramo de atividade
no Grupo. Para um total de no mínimo 14 horas, e
dividido em várias sessões temáticas, o programa
deve ser padronizado (redação/acompanhamento de
documentos formalizados), para poder ser renovado
se necessário. Os programas lançados antes de 2024,
mas que ainda têm sessões em andamento em 2024,
devem ser contabilizados. A parcela de f iliais que
implantaram um programa de treinamento interno
inclui as entidades com pelo menos 100 assalariados
em seu efetivo. Os dados de 2022 e 2023 desse
indicador foram removidos da DPEF de 2024 após a
atualização da metodologia, que torna obsoletos os
dados relatados anteriormente.
O indicador associado ao número de assalariados
benef iciados por esses programas não é publicado
em 2024 e os dados são excluídos em 2023, pois não
são suf icientemente conf iáveis. O cálculo do número
médio de horas de treinamento por colaborador é
baseado no número total de horas de treinamento
em comparação com o número de colaboradores
treinados. Os dados de 2022 e 2023 foram corrigidos,
pois foram baseados no efetivo total e não na
população treinada. Os dados de 2023 de recall de
produtos também foram modif icados após a melhor
compreensão do indicador pelas nossas f iliais.
A porcentagem de água reciclada é baseada no total
de água captada pelo Grupo, a saber: água de poço,
água de rede, água reciclada e outras fontes.
As emissões de CO
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equivalente são calculadas
nos escopos 1 e 2. Nos dois escopos, os fatores de
emissão foram atualizados para considerar apenas
a combustão, com a fase anterior à produção de
energia sendo contabilizada num perímetro do
escopo 3. Os dados de 2022 e 2023 também foram
atualizados com esses mesmos fatores. No escopo
2, são consideradas apenas as emissões relacionadas
ao consumo de energia elétrica. Elas são calculadas
com base na localização e apenas o fator de emissão
Declaração de Desempenho Extra-Financeiro 2024 45