Comment nos collaborateurs vivent-ils leur quotidien au sein de l’entreprise ? Quels sont nos points forts et les axes d’amélioration à développer pour renforcer leur expérience au travail ?
Pour la deuxième année consécutive, le Groupe Roullier a déployé son baromètre social en partenariat avec Great Place To Work®, afin de mesurer l’engagement de ses collaborateurs, de recueillir leurs perceptions et d’identifier les leviers d’amélioration de l’expérience collaborateur.
Une participation toujours aussi forte
Cette deuxième édition a une nouvelle fois suscité une forte mobilisation, avec un taux de participation de 83 %, contre 76 % en 2025.
Cette progression témoigne de l’implication de nos collaborateurs et de leur volonté de contribuer activement à l’amélioration de leur environnement de travail. Elle reflète également la confiance accordée à cette démarche d’écoute et de dialogue.
Grâce à cette participation élevée, nous disposons d’une vision représentative des attentes de nos équipes et pouvons ainsi nourrir nos réflexions afin de construire des actions adaptées aux réalités du terrain.
Des indicateurs en progression
Les principaux indicateurs enregistrent une évolution positive par rapport à 2025 :
- 81 % des collaborateurs sont fiers d’appartenir au Groupe Roullier (+2 points) ;
- 81 % estiment qu’il fait bon travailler au sein du Groupe (+1 point) ;
- 83 % souhaitent poursuivre leur parcours professionnel dans l’entreprise sur le long terme (+2 points) ;
- 81 % soulignent la convivialité de leur environnement de travail (+2 points).
Ces résultats reflètent la force de notre culture d’entreprise et l’impact des actions mises en œuvre dans l’ensemble de nos activités et de nos filiales.
Ils illustrent également le sentiment d’appartenance partagé par nos collaborateurs ainsi que la qualité des relations professionnelles qui se développent au sein de nos équipes.
Un outil au service de l’amélioration continue
Au-delà des résultats, ce baromètre social constitue un véritable outil de pilotage pour notre politique de ressources humaines.
Les enseignements recueillis nous permettent d’identifier nos points forts, mais aussi les axes de progrès qui guideront nos plans d’action et les réflexions menées au sein du Groupe.
Cette démarche s’inscrit pleinement dans une logique d’amélioration continue : écouter, comprendre, agir et mesurer les progrès réalisés afin de répondre toujours mieux aux attentes de nos collaborateurs.
Merci à nos collaborateurs
Nous remercions l’ensemble de nos collaborateurs pour leur participation et leur confiance.
Leur engagement est essentiel pour faire vivre pleinement cette démarche d’écoute et construire ensemble un environnement de travail toujours plus attractif, collaboratif et épanouissant.