¿Cómo viven nuestros colaboradores su día a día en la empresa? ¿Cuáles son nuestros puntos fuertes y las áreas de mejora que debemos desarrollar para reforzar su experiencia laboral?
Por segundo año consecutivo, Groupe Roullier ha llevado a cabo su Encuesta social en colaboración con Great Place To Work®, con el objetivo de medir el compromiso de sus colaboradores, recoger sus percepciones e identificar oportunidades para mejorar la experiencia de los empleados.
Una participación que sigue siendo muy elevada
Esta segunda edición volvió a generar una gran movilización, con una tasa de participación del 83 %, frente al 76 % en 2025.
Este avance demuestra la implicación de nuestros colaboradores y su voluntad de contribuir activamente a la mejora de su entorno de trabajo. También refleja la confianza depositada en esta iniciativa de escucha y diálogo.
Gracias a este alto nivel de participación, contamos con una visión representativa de las expectativas de nuestros equipos, lo que nos permite definir acciones adaptadas a la realidad del terreno.
Indicadores en mejora
Los principales indicadores muestran una evolución positiva respecto a 2025:
- El 81 % de los colaboradores se siente orgulloso de pertenecer a Groupe Roullier (+2 puntos);
- El 81 % considera que es un buen lugar para trabajar dentro del Grupo (+1 punto);
- El 83 % desea continuar su trayectoria profesional en la empresa a largo plazo (+2 puntos);
- El 81 % destaca el ambiente cordial y agradable de trabajo (+2 puntos).
Estos resultados reflejan la fortaleza de nuestra cultura corporativa y el impacto de las acciones implementadas en todas nuestras actividades y filiales.
También ponen de manifiesto el sentimiento de pertenencia compartido por nuestros colaboradores y la calidad de las relaciones profesionales que se desarrollan dentro de nuestros equipos.
Una herramienta al servicio de la mejora continua
Más allá de los resultados, esta Encuesta social constituye una auténtica herramienta de gestión para nuestra política de recursos humanos.
Las conclusiones obtenidas nos permiten identificar nuestros puntos fuertes, así como las áreas de mejora que orientarán nuestros planes de acción y las reflexiones llevadas a cabo dentro del Grupo.
Este enfoque forma parte plenamente de una dinámica de mejora continua: escuchar, comprender, actuar y medir los progresos realizados, con el fin de responder cada vez mejor a las expectativas de nuestros colaboradores.
Gracias a nuestros colaboradores
Agradecemos a todos nuestros colaboradores su participación y confianza.
Su compromiso es esencial para dar vida a esta iniciativa de escucha y construir juntos un entorno de trabajo cada vez más atractivo, colaborativo y enriquecedor.