Groupe Roullier

UN GRUPO COMPROMETIDO UN GRUPO COMPROMETIDO 39 Declaración de Rendimiento Extrafinanciero 2020 Groupe Roullier 38 Declaración de Rendimiento Extrafinanciero 2020 Groupe Roullier UNA DE LAS SINGULARIDADES DE LA CRISIS ES LA EXPANSIÓN DE LA INSEGURIDAD SOCIAL Y EL INCREMENTO DE LAS DESIGUALDADES QUE YA EXISTÍAN, QUE SE RESIENTE EN LOS DIVERSOS SECTORES DE ACTIVIDAD Y QUE AFECTA A CASI TODOS LOS INDIVIDUOS Y, EN PARTICULAR, A LAS MINORÍAS. D e este modo, la cadena de valor de la empresa debe intensificarse en torno a una transparencia y asociaciones más profundas, que permitan un mejor compromiso en la gestión de los desafíos. a los riesgos psicosociales y a las enfermedades musculoesqueléticas que han aumentado a causa del teletrabajo y del sedentarismo que le acompaña. Para reducir las situaciones de riesgo, también es un reto mejorar el ambiente de trabajo en los procesos de producción. Mediante nuestra contribución a los ODS 3 («Salud y bienestar») y 8 («Trabajo decente»), estamos reforzando nuestra política de seguridad, un pilar de nuestro desarrollo, y nuestra política de salud laboral, animando a nuestros empleados a responsabilizarse de su propia seguridad. ACOMPAÑAR A NUESTROS SOCIOS EN LA REALIZACIÓN DE LA AGENDA 2030 Con el objetivo de cumplir los objetivos de la Agenda 2030, el programa de desarrollo sostenible de la ONU, es esencial reforzar los vínculos en la cadena de valor mediante la promoción de una cooperación y una coordinación ejemplares entre los actores económicos. Dadas las dificultades económicas que la pandemia ha creado y acelerado, el hecho de participar con nuestros actores en los cambios de los modos de producción y de consumo contribuye a conseguir un sistema sostenible para todos. Tanto es así que nuestro compromiso en favor de los ODS permite integrar el desarrollo sostenible en los debates con nuestros socios y, sobre todo, con nuestros proveedores a través de la creación de nuestra Política de Compras Responsables este año. FAVORECER LA CAPACIDAD DE INSERCIÓN LABORAL DE LOS COLABORADORES Y EN PRIORIDAD DE LOS JÓVENES La interrupción de la educación durante el año perjudicó con intensidad la escolaridad de los jóvenes y el impacto económico que deriva de ello repercute en su acceso al empleo. También crecen las desigualdades de acceso a la formación, sobre todo, para las mujeres y las niñas, al igual que las minorías como las personas con discapacidad o inmigrantes. En el marco de la Agenda 2030, es importante reforzar la inversión en la formación inicial y continua, para permitir que los empleados y los jóvenes colaboradores adquieran las competencias esenciales para su resiliencia frente a los cambios que se encontrarán durante su carrera profesional. En este sentido, nuestro compromiso se refleja en nuestra contribución a los ODS 4 («Educación de calidad» y 8 («Trabajo decente») con el objetivo de participar en la formación de una mano de obra cualificada, verdadero factor clave de éxito. LUCHAR CONTRA TODA FORMA DE DISCRIMINACIÓN La crisis sanitaria pone de relieve la importancia de continuar con la lucha contra la discriminación (ya sea por edad, género, orientación sexual, discapacidad, religión, etc.) que afecta a toda una parte de la población y, sobre todo, a los jóvenes. Ya en 2019, los índices de desempleo mundial eran considerablemente más elevados en los jóvenes trabajadores que en los más de 25 años con respectivamente un 13,6 % de desempleo frente a un 4 %. Por otro lado, aunque se observe una lenta evolución positiva hacia la igualdad de género, seguimos observando grandes diferencias en la contratación y el trabajo de las mujeres, con una baja representación en los cargos directivos y en las decisiones políticas y económicas. Gracias a nuestra contribución en el ODS 5 («Igualdad de género»), continuamos con nuestro compromiso para la reducción de las desigualdades. AFRONTAR LOS NUEVOS RETOS DE LA SEGURIDAD LABORAL Losretosalosquenoshemosenfrentado este año hacen que la seguridad y la salud en el trabajo sean un objetivo esencial en las empresas donde las medidas que se ponen en práctica deben permitir ofrecer condiciones de trabajo serenas. La promoción de un ambiente de trabajo agradable y el refuerzo de las disposiciones que favorecen la calidad de vida laboral también son indispensables, frente Los jóvenes son 3 veces más susceptibles de estar desempleados que los adultos Informe sobre los objetivos del desarrollo sostenible, ONU, 2019 Un obrero francés cuenta con 37 veces más de riesgo de padecer una enfermedad laboral que un directivo. Guía práctica, ONU, 2016. La diferencia del salario medio por hora a nivel mundial entre hombres y mujeres es de un 12 % Challenges, 6 de junio de 2020. Los costes directos e indirectos que representan los accidentes laborales y las enfermedades profesionales en el mundo son de 2,8 billones de dólares estadounidenses Cifras OIT y OMS de 2016. 495 millones de empleos directos en jornada completa (ETP, Equivalencia tiempo completo, por sus siglas en francés) estimados perdidos durante el segundo semestre de 2020 Sitio de la OIT, 23 de septiembre de 2020 ×2 la proporción de formaciones de la que se benefician los altos cargos en comparación con los obreros en Francia Guía práctica, ONU, 2016 DESAFÍOS de los colaboradores y los socios

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