Groupe Roullier

Déclaration de Performance Extra-Financière 2021 Groupe Roullier 60 Déclaration de Performance Extra-Financière 2021 Groupe Roullier ENGAGÉS ENSEMBLE POUR LES TERRITOIRES ET COMMUNAUTÉS ENGAGÉS ENSEMBLE POUR LES TERRITOIRES ET COMMUNAUTÉS #1 SOUTENIR ET ENCOURAGER LA DYNAMIQUE ÉCONOMIQUE TERRITORIALE Initiée en 2019 en France avec la loi Pacte, puis renforcée au cours de ces deux dernières années avec la crise sanitaire, la réflexion autour du rôle sociétal de l’entreprise est aujourd’hui devenue incontournable. La mise en œuvre du Plan d’Action pour la Croissance et la Transformation des Entreprises marque un tournant majeur pour la RSE en inscrivant dans le code civil qu’une entreprise se doit de prendre en considération les enjeux sociaux dans la gestion de ses activités. Une utilité sociale qui a été d’autant plus évidente ces deux dernières années, alors que la crise économique associée à la pandémie générait une dynamique de solidarité envers les acteurs économiques impactés. Cette conjoncture très variable a également complexifié l’accès des jeunes au marché du travail : 1 jeune sur 8 entre 15 et 29 ans est à présent sans emploi dans les pays de l’OCDE 1 et près d’1,6 milliard d’apprenants (94 % du total) ont été en situation de discontinuité pédagogique en raison de la COVID-19 2 . Dans ce contexte, être une « entreprise en société » prend tout son sens. Sur nos territoires d’implantation, il s’agit à la fois de favoriser l’employabilité de ces jeunes en renforçant les liens entre écoles et entreprises et de contribuer à la dynamique économique par l’accompagnement inter-entreprises, le soutien aux entrepreneurs et aux organismes de recherche. 1 OCDE (2022) - Taux de chômage par groupe d’âge (data.oecd.org) 2 United Nations - “Policy Brief: Education during COVID-19 and beyond“ 2020 DÉFIS Contribuer au développement d’un emploi local qualifié Nous soutenons le développement des compétences locales et la richesse des savoir-faire, et approfondissons nos relations avec les écoles du territoire afin d’assurer la synergie entre le milieu éducatif et ce monde de l’entreprise en perpétuelle transformation. Cette année, dix partenariats ont été déployés ou renouvelés en France avec des écoles d’ingénieurs, de management et les universités en lien avec nos métiers : IGR-IAE Rennes, Agrocampus Ouest, Campus Esprit Industries, ESA Angers, Confédération Nationale des Juniors Entreprises (partenariat régional), Rennes School of Business, Université de Rennes 1, INSA Rennes, IMT Atlantique, Association Jeunesses Entreprises. Nos filiales ont également établi des relations spécifiques avec les écoles, selon leurs enjeux et activités, pour atteindre un total de 14 partenariats sur le périmètre français. Nos collaborateurs ont activement participé à la consolidation de ces partenariats, via diverses actions. Ainsi, en 2021, 37 actions qui ont été menées en présentiel ou en virtuel. Parmi celles-ci, les rencontres en format digital ont été particulièrement privilégiées pour continuer à contribuer à l’insertiondes jeunes dans lemondedu travail, tout en facilitant les relations avec les écoles à l’échelle internationale. En présentiel, TIMAC AGRO International a réalisé, dans le cadre de son partenariat avec UNIAGRO et Agrocampus Ouest, plusieurs ateliers et tables rondes de recherche d’un premier emploi, de formation sur la communication, de préparation aux CV et aux entretiens de recrutement. TIMAB Magnesium a par ailleurs loué un laboratoire sur le campus de l’École Nationale Supérieure de Chimie (Rennes, France) dans le cadre de son partenariat et y développe des projets concrets avec des élèves ingénieurs. Enfin, NUWEN a mis en place deux projets tutorés sur 2021 avec les étudiants de l’ESIAB (École Supérieure d’Ingénieurs Agroalimentaires de Bretagne) sur des thématiques de qualité et de production. Un des objectifs in fine de ces partenariats ? Favoriser la découverte de nos métiers et de nos secteurs d’activité et recruter ainsi stagiaires, alternants et collaborateurs issus de ces écoles. Ils sont complémentaires avec les diverses actions de recrutement réalisées sur le territoire, toujours dans une approche hybride présentiel/digital. En 2021, TIMAC AGRO a notamment participé à un forum virtuel franco-allemand, un job dating pour des ingénieurs agronomes et un « stade de l’emploi ». La CAN (Compagnie Armoricaine de Navigation) a notamment souhaité cette année renforcer l’attractivité des métiers du transport maritime, un secteur qui sera très prochainement confronté à une pénurie de marins alors que ces derniers contribuent au bon fonctionnement de l’économie et de nos vies quotidiennes. Cela s’est traduit par le lancement d’une démarche de communication grand public en partenariat avec la Touline (association pour l’emploi maritime) tournée vers les jeunes en âge de choisir leur orientation scolaire. 93 interventions auprès d’étudiants par des collaborateurs 52 partenariats école Visite du Fonds de Dotation Roullier par les étudiants du iMBA Program de Rennes School of Business et échange sur la thématique de la RSE le 13 septembre 2021. OBJECTIFS DE DÉVELOPPEMENT DURABLE PRIORITAIRES 61