Groupe Roullier

37 36 Declaración de Rendimiento Extrafinanciero 2021 Groupe Roullier Declaración de Rendimiento Extrafinanciero 2021 Groupe Roullier #2 FOMENTAR EL BIENESTAR EN EL TRABAJO En una época en que todavía no hemos dejado atrás la pandemia, el llamamiento de la Organización Internacional del Trabajo (OIT) es rotundo: la recuperación de la actividad tras la COVID-19 centrada en las personas debe ser inclusiva, sostenible y resiliente 1 . En los períodos de confinamiento, los empleados han sido más conscientes que nunca de los aspectos importantes de la vida que se han convertido en prioridades: dormir bien, velar por el bienestar y la salud, hacer ejercicio físico, cuidar los hábitos alimentarios y disfrutar de la familia. Unos conceptos que deben integrar las empresas para generar valor añadido, procurando que sus empleados se sientan realizados en el trabajo y puedan crecer a nivel personal. Asimismo, las empresas deben fomentar la diversidad en el mundo profesional, porque es un desafío que integra, revela y valora las características específicas de cada persona. Tener en cuenta este tipo de desafíos es fundamental para que cada trabajador sea plenamente consciente de su potencial. 1 OIT - Página web «Llamamiento mundial a la acción» 25 % mujeres directivas del total de gerentes 27 % mujeres en el Grupo Cada una de estas medidas va asociada a un indicador de seguimiento y la ambición común está representada por un objetivo numérico con respecto a la reducción de la brecha salarial en todo el Grupo (indicador 1 en el índice de igualdad profesional entre hombres y mujeres), Según este acuerdo, la puntuación de este indicador debe pasar de 31 a 35 (sobre 40 puntos), es decir, una reducción media de un punto por año. A largo plazo, el objetivo consiste en eliminar por completo la brecha salarial entre hombres y mujeres en las empresas del Grupo. Garantizar la igualdad profesional entre hombres y mujeres Con el fin de fomentar un entorno laboral inclusivo y respetuoso para todo el personal, en octubre de 2021 firmamos el primer acuerdo del Grupo relativo a la igualdad profesional entre hombres y mujeres. Convencidos de que la paridad y la diversidad profesional son fuentes de dinamismo y enriquecimiento social, profesional y personal, los agentes sociales han llevado a cabo un intenso trabajo con la dirección para que cada filial pueda aprehender rápidamente este tema con un marco, una ambición y unos objetivos comunes. Dicho acuerdo genérico para el Grupo entró en vigor en enero de 2022 por una duración de 4 años con la finalidad de que se adapte en cada filial francesa del Grupo en el marco del diálogo social de proximidad, de manera que se adecue a los contextos y desafíos propios de cada ámbito de aplicación. Atañe a todas las empresas del Grupo, con independencia de sus efectivos y de su obligación o no de cumplir ratios de igualdad entre hombres y mujeres, con el fin de ayudarles a apropiarse de este tema tan relevante. Además, abarca tanto la contratación como la remuneración, la formación, la evolución profesional, las condiciones laborales, la salud y seguridad en el trabajo o la conciliación entre la vida personal y profesional. Reunión de finalización del acuerdo sobre igualdad entre hombres y mujeres el 16 de septiembre de 2021, con responsables de RR. HH. de las filiales de Francia y coordinadores sindicales. OBJETIVOS DE DESARROLLO SOSTENIBLE PRIORITARIOS DESAFÍOS COMPROMETIDOS JUNTOS POR NUESTROS EMPLEADOS COMPROMETIDOS JUNTOS POR NUESTROS EMPLEADOS