Groupe Roullier

UN GROUPE ENGAGÉ UN GROUPE ENGAGÉ 39 Déclaration de Performance Extra-Financière 2020 Groupe Roullier 38 Déclaration de Performance Extra-Financière 2020 Groupe Roullier L’UNE DES SINGULARITÉS DE LA CRISE EST L’EXPANSION DE L’INSÉCURITÉ SOCIALE ET L’ACCROISSEMENT DES INÉGALITÉS EXISTANTES, QUI SE FONT RESSENTIR DANS DE NOMBREUX SECTEURS D’ACTIVITÉ ET QUI TOUCHENT PRESQUE TOUS LES INDIVIDUS, ET EN PARTICULIER LES MINORITÉS. L a chaîne de valeur de l’entreprise doit ainsi se resserrer autour d’une transparence et de partenariats plus profonds, qui permettront un meilleur accompagnement dans la gestion de ces défis. aux troubles musculo squelettiques démultipliés par le télétravail et la sédentarité engendrée. Afin de réduire les situations à risques, l’amélioration de l’atmosphère de travail au cœur des process de production est également un défi à relever. Au travers de notre contribution aux ODD 3 (« Bonne santé et Bien-être ») et 8 (« Travail décent »), nous renforçons notre politique de sécurité, pilier de notre développement, et de santé au travail, en encourageant nos collaborateurs à être acteurs de leur propre sécurité. ACCOMPAGNER NOS PARTENAIRES DANS LA RÉALISATION DE L’AGENDA 2030 Afin de remplir les objectifs de l’Agenda 2030, le programme de développement durable de l’ONU, il est essentiel de renforcer les liens au cœur de la chaîne de valeur en promouvant une coopération et une coordination exemplaires entre les acteurs économiques. Au vu des difficultés économiques déjà créées et accélérées par la pandémie, le fait de participer avec nos parties prenantes aux changements des modes de production et de consommation contribue en effet à l’atteinte d’un système durable pour tous. Notre engagement en faveur des ODD permet ainsi d’intégrer le développement durable aux débats avec nos partenaires, et notamment avec nos fournisseurs au travers de la création cette année de notre Politique Achats Responsable. FAVORISER L’EMPLOYABILITÉ DES COLLABORATEURS ET PRIORITAIREMENT DES JEUNES L’interruption de l’éducation cette année a fortement nuit à la scolarité des jeunes et l’impact économique qui en découle se répercute sur leur accès à l’emploi. Aussi, les inégalités d’accès à la formation se sont creusées, notamment pour les femmes et les filles ainsi que les minorités telles que les personnes en situation de handicap ou issues de l’immigration. Dans le cadre de l’Agenda 2030, il est important de renforcer l’investissement sur la formation initiale et continue, afin de permettre aux employés et jeunes collaborateurs d’acquérir les compétences essentielles à leur résilience face aux changements rencontrés dans leur carrière professionnelle. Notre engagement en ce sens s’illustre par notre contribution aux ODD 4 (« Éducation de qualité ») et 8 (« Travail décent »), dans l’objectif de participer à la formation d’une main d’œuvre qualifiée, véritable facteur clé de réussite. LUTTER CONTRE TOUTE FORME DE DISCRIMINATION La crise sanitaire a mis en lumière l’importance de la poursuite de la lutte contre la discrimination (qu’elle soit basée sur l’âge, le sexe, l’orientation sexuelle, le handicap, la religion, etc.), qui touche toute une partie de la population et notamment les jeunes. Déjà en 2019, le taux de chômage mondial était considérablement plus élevé chez les jeunes travailleurs que chez les plus de 25 ans avec respectivement 13,6 % de chômage contre 4 %. Par ailleurs, bien que l’on observe une lente évolution positive vers l’égalité entre les sexes, nous observons toujours de très fortes disparités dans l’embauche et le travail des femmes, restant sous-représentées dans les instances de Direction et dans les décisions politiques et économiques. De par notre contribution à l’ODD 5 (« Égalité des sexes »), nous poursuivons notre engagement dans la réduction des inégalités. FAIRE FACE AUX NOUVEAUX DÉFIS DE LA SÉCURITÉ AU TRAVAIL Les défis rencontrés cette année font de la santé et sécurité au travail un enjeu essentiel dans les entreprises, où les mesures mises en place doivent permettre d’offrir des conditions de travail sereines à leurs employés. La promotion d’un environnement de travail agréable et le renforcement des dispositions favorisant la qualité de vie au travail sont également de rigueur, face aux risques psychosociaux et Les jeunes sont 3 fois plus susceptibles d’être au chômage que les adultes Source : Rapport sur les objectifs de développement durable, ONU 2019 Un ouvrier français a 37 fois plus de risque de connaître une maladie professionnelle qu’un cadre Source : Guide pratique ONU 2016 12 % L’écart du salaire horaire médian mondial entre hommes et femmes Source : Challenges, 6 Juin 2020 2800 Mds $ Les coûts directs et indirects que représentent les accidents du travail et les maladies professionnelles dans le monde Source : Chiffres OIT et OMS 2016 495 M d’emplois directs à temps plein (ETP) estimés perdus au deuxième semestre de 2020 Source : Site de l’OIT, 23 Septembre 2020 x2 la part de formations dont bénéficient les cadres par rapport aux ouvriers en France Source : Guide pratique ONU 2016 LES DÉFIS À RELEVER pour nos collaborateurs et partenaires