Notre responsabilité sociétale d'entreprise

Notre responsabilité sociétale d'entreprise

Une démarche vertueuse et durable ancrée dans l’histoire du Groupe

Depuis sa création en 1959, la vocation première du Groupe Roullier a été de transformer de manière durable et raisonnée des matières minérales d’origine naturelle. S’engager aujourd’hui dans une démarche RSE, c’est ainsi réaffirmer cet héritage tout en répondant à l’évolution des attentes de nos parties prenantes et des enjeux de l’agriculture de demain.

Notre démarche est structurée en 4 piliers qui s’intègrent directement à la stratégie du Groupe.

Notre responsabilité sociétale d'entreprise

"Au fil des ans, nos expériences nous ont conduits à renforcer notre prise en compte de nos risques environnementaux, sociaux et sociétaux. Ainsi, grâce à nos 8000 collaborateurs, nous nous développons aujourd'hui autour d'une vision commune : "Pour que la Terre et les Hommes produisent le meilleur". Notre démarche RSE s'inscrit pleinement dans cette ambition."

Sébastien Chauffaut, Président du Directoire

Les 4 piliers de notre démarche

PICTO INNOVATION

INNOVATION ET R&D
au service d'une agriculture performante et durable

 PICTO PUISSANCE

UNE PUISSANCE INDUSTRIELLE
A L'INTERNATIONNAL

avec des exigences sécuritaires
et environnementales

 PICTO FORCE

UNE FORCE DE VENTE
ET DES PARTENARIATS
DE PROXIMITÉ

pour agir en local

 PICTO ENERGIE

UNE ÉNERGIE HUMAINE
COLLECTIVE

pour progresser ensemble

chiffres-clés

  • 1/3

    d'énergies renouvelables parmi les sources d'énergies consommées

  • 16h

    moyenne d'heures de formation par salarié sur l'année

  • 8 701

    visites internes de sécurité

    Notre Déclaration de Performance Extra-Financière 2018

    Notre responsabilité sociétale d'entreprise

    Notre DPEF est l’aboutissement de l’analyse de nos principaux impacts, des attentes de nos parties prenantes et des modèles d’affaires de l’ensemble de nos métiers. Elle présente l’état des lieux de nos actions courantes en matière de RSE mais elle est surtout l’acte fondateur d’une volonté de transmission au bénéfice des générations futures. Ce rapport a fait l’objet d’un audit par un organisme tiers, le Cabinet Mazars, qui a attesté de sa conformité et de sa sincérité.

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    INDEX DE L’EGALITE PROFESSIONNELLE FEMMES/HOMMES

    Issu de la Loi « Avenir Professionnel » du 5 septembre 2018 et mis en œuvre par un décret du 8 janvier 2019, l’index de l’égalité professionnelle femmes-hommes vise à accompagner la progression des entreprises d’au moins 50 salariés dans ce domaine.

    Chaque année, les entreprises concernées doivent désormais publier leur index basé sur les indicateurs suivants :

    Indicateurs des entreprises / UES de plus de 250 salariés

    • Écart de rémunération : comparaison des rémunérations moyennes des femmes et des hommes.
    • Écart de taux d’augmentations individuelles (hors promotion) entre les femmes et les hommes.
    • Écart de taux de promotions entre les femmes et les hommes.
    • % de salariées revenues de congé maternité pendant l’année de référence et ayant bénéficié d’une augmentation à leur retour pendant cette même période si des augmentations sont intervenues durant la durée de leur congé.
    • Nombre de personnes du sexe sous-représenté parmi les 10 plus hautes rémunérations.

    Voici les notes obtenues par les entreprises françaises de 250 à 999 salariés relevant du périmètre du Groupe Roullier sur la période de référence du 1er janvier au 31 décembre 2018 :
    Pâtisseries Gourmandes : 87
    UES MALO* : 66

    A la lumière de ces résultats, le Groupe Roullier entend poursuivre et amplifier ses efforts en matière de promotion de l’égalité femmes-hommes en s’inscrivant dans une démarche globale et proactive.

    * L’UES Malo est composée des sociétés suivantes : AGROAIR, AGRO INNOVATION INTERNATIONAL, CFPR, TIMAC AGRO INTERNATIONAL, VITAS, LMH

    Groupe Roullier 60 ans d'expertise

    "Et l’histoire continue de s’écrire
    avec vous."

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