Un groupe engagé

Un groupe engagé

La notion d’engagement, nous la vivons et l’intégrons comme levier de performance depuis la création du Groupe il y a 60 ans, alors que nous devenions les pionniers de la transformation de matières minérales au service de la nutrition du vivant. Aujourd’hui, la diversité de nos activités et la passion de nos 8 500 collaborateurs offrent de nombreuses perspectives de réponse collective aux attentes de nos parties prenantes, au bénéfice d’une croissance durable.

Avec la définition de notre feuille de route et de nos 3 engagements, nous réaffirmons cet héritage et capitalisons sur notre capacité de remise en question afin d’aller plus loin dans la gestion de nos impacts. Ces engagements se traduisent en actions concrètes, globales et locales, portées et mises en œuvre par nos métiers et fonctions supports visant une ambition commune : Growing Together.

NOTRE DECLARATION DE PERFORMANCE EXTRA-FINANCIERE 2020

Nos engagements

ZOOM SUR NOS ACTIONS 2020

Accompagner

LOOP : une stratégie globale d’efficacité énergétique pour Phosphea

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Contribuer

Le succès des formations on-line de TIMAC AGRO

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Agir

L’UFS, un nouvel espace de bien-être au service des collaborateurs

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Growin together

Notre Politique Achats Responsables

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UNGC ENDORSER FR RGB

Depuis 2020, le Groupe Roullier et ses filiales sont officiellement signataires du Pacte Mondial des Nations Unies. Un soutien qui s'inscrit dans la continuité de notre stratégie de responsabilité et qui nous permet aujourd'hui de renforcer notre engagement sociétal à l'échelle internationale. Au travers de notre adhésion au Global Compact, nous souhaitons perpétuer notre action en faveur de ses 10 principes autour des droits de l’Homme, des normes du travail, de l’environnement et de la lutte contre la corruption et contribuer à l'atteinte des 17 Objectifs de Développement Durable (ODD) de l'Agenda 2030.

Les précédentes éditions

Index de l’égalité professionnelle femmes/hommes

Issu de la Loi « Avenir Professionnel » du 5 septembre 2018 et mis en œuvre par un décret du 8 janvier 2019, l’index de l’égalité professionnelle femmes-hommes vise à accompagner la progression des entreprises d’au moins 50 salariés dans ce domaine.

Chaque année, les entreprises concernées doivent désormais publier leur index basé sur les indicateurs suivants :

Indicateurs des entreprises / UES de plus de 50 salariés

  • Écart de rémunération : comparaison des rémunérations moyennes des femmes et des hommes.
  • Écart de taux d’augmentations individuelles (hors promotion) entre les femmes et les hommes.
  • Écart de taux de promotions entre les femmes et les hommes (pour les sociétés de plus de 250 salariés uniquement).
  • % de salariées revenues de congé maternité pendant l’année de référence et ayant bénéficié d’une augmentation à leur retour pendant cette même période si des augmentations sont intervenues durant la durée de leur congé.
  • Nombre de personnes du sexe sous-représenté parmi les 10 plus hautes rémunérations.

Voici les notes obtenues par les entreprises françaises de plus de 50 salariés relevant du périmètre du Groupe Roullier sur la période de référence du 1er janvier au 31 décembre 2020 :

Sociétés de plus de 250 salariés :

  • UES MALO* : 76
  • TIMAC AGRO : 80
  • Patisseries Gourmandes : 86

Sociétés entre 50 et 250 salariés :

  • S.N.S.P : 93
  • Timab Magnesium : 73
  • Agriplas : Non Calculable**
  • Timab Industries : Non Calculable**
  • Maison Colibri : 96

A la lumière de ces résultats, le Groupe Roullier entend poursuivre et amplifier ses efforts en matière de promotion de l’égalité femmes-hommes en s’inscrivant dans une démarche globale et proactive.

Voici le détail de la note pour l'UES Malo :

  • Critère 1 : Écart de rémunération entre les salaires moyens des femmes et des hommes : 31/40
  • Critère 2 : Écart de répartition des augmentations individuelles (hors promotion) entre les femmes et les hommes : 20/20
  • Critère 3 : Écart de répartition des promotions entre les femmes et les hommes : 10/15
  • Critère 4 : 100 % de femmes ayant bénéficié d'une augmentation lors du retour de congé maternité / adoption : 15/15
  • Critère 5 : Nombre de personnes du sexe sous-représenté dans les 10 plus hautes rémunérations : 0/10

La note détaillée par indicateur pour Timab Magnesium est la suivante :

  • Critère 1 : Écart de rémunération entre les salaires moyens des femmes et des hommes : 23/40
  • Critère 2 : Écart de taux d’augmentation individuelle entre les femmes et les hommes : 35/35
  • Critère 3 : 100 % de femmes ayant bénéficié d'une augmentation lors du retour de congé maternité / adoption : 15/15
  • Critère 4 : Nombre de personnes du sexe sous-représenté dans les 10 plus hautes rémunérations : 0/10

* L’UES Malo est composée des sociétés suivantes : AGROAIR, AGRO INNOVATION INTERNATIONAL, CFPR, TIMAC AGRO INTERNATIONAL, VITAS, LMH

**Le décret prévoit que  lorsque le nombre maximum de points pouvant être obtenus, au total, par l’entreprise, avant application de la règle de proportionnalité, est inférieur à 75 points, la note globale ne peut être déterminée pour la période de référence considérée.