Un groupe engagé

Un groupe engagé

La notion d’engagement, nous la vivons et l’intégrons comme levier de performance depuis la création du Groupe il y a 60 ans, alors que nous devenions les pionniers de la transformation de matières minérales au service de la nutrition du vivant. Aujourd’hui, la diversité de nos activités et la passion de nos 8 200 collaborateurs offrent de nombreuses perspectives de réponse collective aux attentes de nos parties prenantes, au bénéfice d’une croissance durable.

Avec la définition de notre feuille de route et de nos 3 engagements, nous réaffirmons cet héritage et capitalisons sur notre capacité de remise en question afin d’aller plus loin dans la gestion de nos impacts. Ces engagements se traduisent en actions concrètes, globales et locales, portées et mises en œuvre par nos métiers et fonctions supports visant une ambition commune : Growing Together.

Nos engagements

Actions réalisées en 2019

Accompagner

Gouvernance RSE, des initiatives volontaires, transversales et locales

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Contribuer

Réflexion collective sur l’éco-conception des big-bags

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Agir

Talents pour Demain, le programme d’insertion des professionnels en situation de handicap

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Agir

Entrez, c’est ouvert : la dynamique est lancée

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Index de l’égalité professionnelle femmes/hommes

Issu de la Loi « Avenir Professionnel » du 5 septembre 2018 et mis en œuvre par un décret du 8 janvier 2019, l’index de l’égalité professionnelle femmes-hommes vise à accompagner la progression des entreprises d’au moins 50 salariés dans ce domaine.

Chaque année, les entreprises concernées doivent désormais publier leur index basé sur les indicateurs suivants :

Indicateurs des entreprises / UES de plus de 50 salariés

  • Écart de rémunération : comparaison des rémunérations moyennes des femmes et des hommes.
  • Écart de taux d’augmentations individuelles (hors promotion) entre les femmes et les hommes.
  • Écart de taux de promotions entre les femmes et les hommes (pour les sociétés de plus de 250 salariés uniquement).
  • % de salariées revenues de congé maternité pendant l’année de référence et ayant bénéficié d’une augmentation à leur retour pendant cette même période si des augmentations sont intervenues durant la durée de leur congé.
  • Nombre de personnes du sexe sous-représenté parmi les 10 plus hautes rémunérations.

Voici les notes obtenues par les entreprises françaises de plus de 50 salariés relevant du périmètre du Groupe Roullier sur la période de référence du 1er janvier au 31 décembre 2019 :

Sociétés de plus de 250 salariés :

  • UES MALO* : 86
  • Timac Agro : 80
  • Patisseries Gourmandes : 85

Sociétés entre 50 et 250 salariés :

  • S.N.S.P : 88
  • Timab Magnesium : 65
  • Timab Produits Industriels : 82
  • Agriplas : Non Calculable**
  • Timab Industries : Non Calculable**
  • Maison Colibri : 93

A la lumière de ces résultats, le Groupe Roullier entend poursuivre et amplifier ses efforts en matière de promotion de l’égalité femmes-hommes en s’inscrivant dans une démarche globale et proactive.

* L’UES Malo est composée des sociétés suivantes : AGROAIR, AGRO INNOVATION INTERNATIONAL, CFPR, TIMAC AGRO INTERNATIONAL, VITAS, LMH

**Le décret prévoit que  lorsque le nombre maximum de points pouvant être obtenus, au total, par l’entreprise, avant application de la règle de proportionnalité, est inférieur à 75 points, la note globale ne peut être déterminée pour la période de référence considérée.